Участник:V.tovpyga

Введение

Прежде всего, я хочу чтобы вы знали, что у Тильды очень крутая база знаний. Их мануалы просто разжеваны, а в справке столько ответов на популярные вопросы, что вы наверняка найдете все, с чем можно столкнуться на начальном этапе.

Поэтому реально если вы хотите освоить Тильду на продвинутом уровне – просто прочитайте всю справку, и сделайте 5 сайтов. Это круче, чем любой ролик на ютюбе.

Почему Тильда?

Итак, почему Тильда, если на рынке достаточно много конструкторов?

Честно, я планировал сделать какой-то сравнительный обзор, чтобы вы могли сопоставить преимущества и недостатки разных инструментов. Однако их оказалось так много, что я решил не тратить на это время.

Если вам интересно, то просто вбейте в поиске “рейтинг конструкторов сайтов” или что-то в этом роде. В топе мне попались какие-то покупные статьи, потому что (внимание!) среди случайно открытых статей на первом месте я увидел ucoz (не знаю, как правильно ударение?).

Тут я подумал, что пропустил какую-то вспышку. Что касается объективной популярности: с помощью вордстата легко убедиться, что как раз-таки Тильда является лидером. Обратите внимание на частотность брендовых запросов по Тильде (на английском и русском языке) в сравнение с ucoz, ukit, nethouse и прочими.

То же касается и коммерческого интереса для нас с Вами. Например, сравните частотность запросов “заказать сайт на Тильда” и “заказать сайт на ucoz”. Очевидно, что Тильда популярнее. Я считаю, что это закономерный интерес, потому что продукт действительно неплохой и главное – постоянно развивается.

Обратите внимание, что Тильда позиционирует себя не как конструктор сайтов, а как маркетинговая платформа. Но честно говоря сейчас все поют эти старые песни о главном. Для меня Тильда просто более гибкая и удобная штука, чем другие на нашем рынке.

Список литературы

Анализ информации и выбора наилучшего решения, Выявление потребностей в развитии других людей, Знание принципов и процедур набора персонала, Знания о человеческом поведении и деятельности, Компиляция, кодирования, классификации, расчета, табулирование, аудита или проверки информации или данных, Логическое мышление, Непосредственная работа с людьми, Обеспечение личной помощи, медицинской помощь, эмоциональной поддержки, или другой личной помощи другим людям., Общение с людьми вне организации, представление информации для клиентов, общественности, правительства и других внешних источников, Разработка программного обеспечения, создание функций, ввод данных, обработка информации, Рекрутинг, проведение собеседований, отбора, найма сотрудников в организацию, Сбор и обработка информации, используемой в профессиональной деятельности, Способность быстро разбираться, комбинировать и организовывать информацию в значимые модели, Способность быстро разобраться, комбинировать и организации информации в значимые модели, Способность генерировать или использовать различные наборы правил для объединения или группировки вещей по-разному, Способность запоминать информацию, Способность параллельного выполнения двух или более видов деятельности, Способность передавать информацию и идеи в письменном виде, так чтобы идеи были понятны другим, Способность применять общие правила к конкретным задачам производить ответы, которые имеют смысл, Способность сложения, вычитания, умножения или деления, Способность читать и понимать информацию и идеи, представленные в письменном виде, Умение правильно выбрать математические методы и формулы для решения проблемы, Умение слушать и понимать информацию и идеи, представленные посредством произносимых слов и предложений, Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности

---

Анализ информации и выбора наилучшего решения, Выявление потребностей в развитии других людей, Знание принципов и процедур набора персонала, Логическое мышление, Непосредственная работа с людьми, Рекрутинг, проведение собеседований, отбора, найма сотрудников в организацию, Умение правильно выбрать математические методы и формулы для решения проблемы, Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности

---

1. Анализ информации и выбора наилучшего решения
2. Выявление потребностей в развитии других людей
3. Знание принципов и процедур набора персонала
4. Логическое мышление
5. Непосредственная работа с людьми
6. Рекрутинг, проведение собеседований, отбора, найма сотрудников в организацию
7. Умение правильно выбрать математические методы и формулы для решения проблемы
8. Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности

---

1. Выявление потребностей в развитии других людей
2. Логическое мышление
3. Рекрутинг, проведение собеседований, отбора, найма сотрудников в организацию

---