Типология умений
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Содержание
- 1 Таксономия умений
- 2 Базовые умения
- 3 Умения по работе с людьми
- 3.1 Координировать свои действий с действиями других людей
- 3.2 Обучать других людей тому, как нужно что-либо сделать
- 3.3 Вести переговоры с другими людьми и примирять различные точки зрения
- 3.4 Убеждать других людей изменить свое мнение или поведение
- 3.5 Активно искать способы, чтобы помочь людям
- 3.6 Понимать реакции других людей
- 4 Технические умения
- 5 Системные умения
- 6 Умение решать сложные проблемы
- 7 Умения управлять ресурсами
Таксономия умений[править]
Базовые умения[править]
Активное учение[править]
- Понимание и использование новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.
Активное слушание[править]
- Активное восприятие информации, сообщаемой другими людьми, понимание основных положений, умение задавать вопросы в подходящее время.
Критическое мышление[править]
- Умение использовать логические рассуждения для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, для формулирования выводов и подходов к проблемам.
Стратегии обучения[править]
- Умение выбирать методы обучения, наиболее подходящие для данной ситуации.
Математика[править]
- Использование математического аппарата для решения проблем.
Мониторинг[править]
- Наблюдение и оценка собственной деятельности и деятельности других лиц или организаций, с тем чтобы усовершенствовать деятельность.
Чтение и понимание[править]
- Понимание письменного документа.
Научный подход[править]
- Использование научно-обоснованных правил и методов для решения проблем.
Устная речь[править]
- Эффективная передача информации в процессе устного общение с другими людьми
Письменная речь[править]
- Передача информации в письменной форме.
Умения по работе с людьми[править]
Координировать свои действий с действиями других людей[править]
Обучать других людей тому, как нужно что-либо сделать[править]
Вести переговоры с другими людьми и примирять различные точки зрения[править]
Убеждать других людей изменить свое мнение или поведение[править]
Активно искать способы, чтобы помочь людям[править]
Понимать реакции других людей[править]
Технические умения[править]
Обслуживание[править]
- Выполнение регламентных работ на оборудовании и определения того, когда и какие обслуживание не требуется.
Выбор оборудования[править]
- Определение рода инструментов и оборудования, необходимых для выполнения работы.
Установка[править]
- Установка оборудования, машин, проводку, или программы для удовлетворения спецификаций.
Эксплуатация и управление[править]
- Управление оборудованием или системой.
Мониторинг[править]
- Наблюдение за датчиками или другими показателями, чтобы убедиться, что машина работает нормально.
Анализ[править]
- Анализ потребностей и требований к продукции для разработки дизайна.
Программирование[править]
- Написание программ для ЭВМ для различных целей.
Контроль качества[править]
- Проведение испытаний и проверок, продуктов, услуг или процессов для оценки качества или производительности.
Ремонт[править]
- Ремонт машин и систем с использованием необходимых инструментов.
Технологический дизайн[править]
- Создание или адаптации оборудования и технологий для обслуживания потребностей пользователей.
Поиск и устранение неисправностей[править]
- Умение определять и устранять причины ошибок и неисправностей в работе механизмов.
Системные умения[править]
Принятие решений[править]
- Выбор наиболее подходящего действия с учетом соотношение затрат и выгод.
Системный анализ[править]
- Определение того, как система должна работать того как изменения в окружающей среде будет влиять на результаты работы системы.
Системная оценка[править]
- Определение показателей производительности системы и мер, необходимых для улучшения системы.
Умение решать сложные проблемы[править]
Умения управлять ресурсами[править]
Управление финансовыми ресурсами[править]
- Определение форм оплаты работы и учет этих расходов.
Управление материальными ресурсами[править]
- Выбор и использование оборудования, объектов и материалов, необходимых для выполнения определенных работ.
Управление кадровыми ресурсами[править]
- Умение мотивировать и направлять развитие других людей. Умение выявлять людей наиболее подходящих для выполнения конкретной деятельности.
Управление временем[править]
- Управление собственным временем и временем других людей.
