Редактирование: Типология трудовых действий O*Net
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы ваша отмена правки была сохранена.
Эта страница поддерживает семантические аннотации в тексте (например "[[Is specified as::World Heritage Site]]") для построения структурированного контента, в который можно делать запросы, обеспечивается Semantic MediaWiki. Для комплексного описания, как использовать аннотации или парсерную функцию ask, пожалуйста, посетите справочные страницы о начале работы, in-text annotation аннотации в тексте и строчных запросах.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 2: | Строка 2: | ||
=== Обработка информации === | === Обработка информации === | ||
− | + | Сбор и обработка информации, используемой в профессиональной деятельности. | |
==== Умение оценивать количественные характеристики продукции, события, или информация ==== | ==== Умение оценивать количественные характеристики продукции, события, или информация ==== | ||
:Умение оценить размер, расстояние, количество, время, затраты, ресурсы, материалы, необходимых для выполнения трудовой деятельности. | :Умение оценить размер, расстояние, количество, время, затраты, ресурсы, материалы, необходимых для выполнения трудовой деятельности. | ||
Строка 23: | Строка 23: | ||
====Коучинг и развитие ==== | ====Коучинг и развитие ==== | ||
− | : | + | :Выявление потребностей в развитии других людей. Коучинг и наставничество, помощь другим в повышении квалификации. |
====Общение с лицами за пределами организации ==== | ====Общение с лицами за пределами организации ==== | ||
Строка 41: | Строка 41: | ||
==== Руководство и мотивация подчиненных ==== | ==== Руководство и мотивация подчиненных ==== | ||
− | : Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности. | + | :Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности. |
==== Интерпретация информации для других ==== | ==== Интерпретация информации для других ==== |