Редактирование: Типология трудовых действий O*Net

Перейти к навигации Перейти к поиску

Внимание! Вы не авторизовались на сайте. Ваш IP-адрес будет публично видимым, если вы будете вносить любые правки. Если вы войдёте или создадите учётную запись, правки вместо этого будут связаны с вашим именем пользователя, а также у вас появятся другие преимущества.

Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий, чтобы убедиться, что это именно те изменения, которые вас интересуют, и нажмите «Записать страницу», чтобы ваша отмена правки была сохранена.

Эта страница поддерживает семантические аннотации в тексте (например "[[Is specified as::World Heritage Site]]") для построения структурированного контента, в который можно делать запросы, обеспечивается Semantic MediaWiki. Для комплексного описания, как использовать аннотации или парсерную функцию ask, пожалуйста, посетите справочные страницы о начале работы, in-text annotation аннотации в тексте и строчных запросах.

Текущая версия Ваш текст
Строка 2: Строка 2:
  
 
=== Обработка информации ===
 
=== Обработка информации ===
[[Сбор и обработка информации]], используемой в профессиональной деятельности.
+
Сбор и обработка информации, используемой в профессиональной деятельности.
 
==== Умение оценивать количественные характеристики продукции, события, или информация ====
 
==== Умение оценивать количественные характеристики продукции, события, или информация ====
 
:Умение оценить размер, расстояние, количество, время, затраты, ресурсы, материалы, необходимых для выполнения трудовой деятельности.
 
:Умение оценить размер, расстояние, количество, время, затраты, ресурсы, материалы, необходимых для выполнения трудовой деятельности.
Строка 23: Строка 23:
  
 
====Коучинг и развитие ====
 
====Коучинг и развитие ====
: [[Выявление потребностей в развитии других людей]].  Коучинг и наставничество, помощь другим в повышении квалификации.
+
:Выявление потребностей в развитии других людей.  Коучинг и наставничество, помощь другим в повышении квалификации.
  
 
====Общение с лицами за пределами организации ====
 
====Общение с лицами за пределами организации ====
Строка 41: Строка 41:
  
 
==== Руководство и мотивация подчиненных ====
 
==== Руководство и мотивация подчиненных ====
: Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности.
+
:Управление подчиненными, включая установление стандартов деятельности и мониторинг производительности.
  
 
==== Интерпретация информации для других ====  
 
==== Интерпретация информации для других ====  

Обратите внимание, что все добавления и изменения текста статьи рассматриваются как выпущенные на условиях лицензии Creative Commons Attribution (см. Проект:Авторские права). Если вы не хотите, чтобы ваши тексты свободно распространялись и редактировались любым желающим, не помещайте их сюда.
Вы также подтверждаете, что являетесь автором вносимых дополнений или скопировали их из источника, допускающего свободное распространение и изменение своего содержимого.
НЕ РАЗМЕЩАЙТЕ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ МАТЕРИАЛЫ, ОХРАНЯЕМЫЕ АВТОРСКИМ ПРАВОМ!